英国内政部于2022年4月11日正式关闭了“海外首席商业代表签证”。

但同时新推出了全球商业人才流动计划（Global Business Mobility Scheme），并用该计划下的英国商业扩张工作签证（UK Expansion Worker Visa）取代海外首席商业代表签证（Sole Representative of an Overseas Business）。

这一变化开启了英国积分制工作类别移民体系的新篇章。

※ 什么是UK Expansion Worker Visa?

英国商业扩张工作签证，是针对将要来英国扩张企业商业版图的海外企业 高管人才而设立的签证类型。这一签证类别适用于将在英国从事临时工作任务的海外企业高管，以方便他们为海外企业在英国开展业务扩展工作。

这一签证类别仅适用于还没有在英国开始运营的海外企业，如果企业已经在英国开始运营，企业高管可以申请商业人才流动计划中的高级/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）。

此类签证无英语语言要求，申请人的配偶及未成年子女可以申请家属陪伴签证，一起去英国生活。但是持有此类签证不可一直接申请英国永久居留，需转签其他类别的签证才能再申请永久居留。 

※ 申请UK Expansion Worker Visa需要符合哪些条件？

全球人才流动计划采用计分制规则，UK Expansion Worker Visa 英国商业扩张工作签证需要达到60分的要求。

1、担保资格   20分

2、工作职位符合技能登记要求20分

3、达到最低工资要求20分 

※ 英国商业扩张工作签证的雇主担保资格是什么？

与之前的首席商业代表签证无需事先取得雇主担保不同，新的商业扩张工作签证需要申请人由英国雇主担保。因此，申请人在申请前，企业需要申请雇主担保资格（Sponsor License）。

英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不可以超过一年，在签证到期前可以进行新一年的续签申请，但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。因此如果在两年内申请人没有帮助海外公司建立起英国的子公司代表处，现有的受担保雇员将不能再续签其签证，并且公司的担保资格将可能被终止。在两年内，申请人可以转签英国技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）。 

申请要求：

▶ 1、英国“商业足迹”要求

与其他担保工作签证不同，申请英国商业扩张工作签证的公司不能已经在英国开始了商业运营。但是，申请公司需要能够提供材料证明其已经有了准备在英国开展商业的准备，这就是“商业足迹”。申请文件包括：

英国商业办公运营场所证明，比如：商业办公场所的租约或房契

商业注册证明，即公司已经在英国Companies House上注册为其海外关联公司的英国分公司或英国全资子公司

如果不能提供文件证明英国“商业足迹”，那么申请将会被拒绝。

也就是说，在申请之前，海外企业需要有在英国完成公司注册和安排办公场所的行为。

▶ 2、海外运营要求

海外企业需要在申请日期前的至少三年时间内都处在运营状态。因此，在申请雇主担保资格时，要递交文件证明海外公司过去三年都处在运营状态，并提交详细的最近12个月的运营文件。

▶ 3、可信的扩张计划要求

在申请雇主担保资格时，要能够说明公司有真实的计划及有能力扩展至英国，并在两年内完成英国分支商业机构的设立工作。公司需要提交商业计划书及财务预算等材料来说明这一扩张计划。同时，内政部会在审理申请时综合考量其海外公司运营规模、当前的业务水平以及后续发展潜力。

扩展至英国的分支机构必须要和海外企业从事相同的业务范围，而不能进行全新的商业活动。同时英国分支机构需要是海外企业全资控股或者与海外企业为同一法律主体。 

少数情形下，内政部对上述申请要求可以酌情豁免，比如：基于《英日全面经济伙伴关系协定》的日本企业，伦敦证券交易所的上市企业，其他国际证券交易所符合监管要求的上市企业，或其他国际交易协定下的海外企业。 

※ 雇主担保资格主要人员任命是怎样的？

申请公司需要在申请时任命三个职位的担保系统主要人员，包括：主要负责人（Authority Officer）、主要联络人（Key Contact）、级别1用户（Level 1 User）。

需要说明的是：

1、主要负责人（Authority Officer）可以是：

目前已经在英国并且会全面负责英国扩展活动的员工；或者

如果目前没有合适的驻英员工来承担这一职位，那么将被海外企业委派来英国进行商业扩展的高级别雇员也可以承担这一职位

2、级别1用户（Level 1 User）

如果公司的主要负责人在英国，那么任命的主要联络人和级别1用户则需要也在英国。如果公司的主要负责人是将被海外母公司派至英国的员工，那么这一人员必须同时担任公司的级别1用户。 

※ 商业扩展雇主担保资格获批情形是怎样的？

1、如果公司的主要负责人已经在英国，那么获批的雇主担保资格评级为A-Rating，并且可以有不超过5个担保指标可以使用。

2、如果公司的主要负责人在英国境外，那么在雇主担保资格申请获批时，其评级为“临时牌照”（Provisional），并且系统中只有一个担保指标可以使用。这一指标必须使用给主要负责人本人的英国商业可扩展工作签证申请。在其签证申请获批后，应当尽快向内政部报告并申请将担保资格的评级变更为A-Rating。在评级为A后，可以申请另外不超过4个商业扩展签证的担保指标。

在任何同一时间内，一个公司可以有不超过五个员工持有英国商业扩张工作签证。 

※ 商业扩展雇主担保资格有效期是多久？

商业扩展类雇主担保资格获批后有效期为四年，但是在四年结束后将不能够再更新这一类别的雇主担保资格。因为设立这一签证类别的目的是为便利海外企业能够在两年内完成英国商业的设立，所以在获批两年后内政部将会取消商业扩展类别的担保指标，公司将不能再为新的员工提供这一类别的担保或进行续签。 

※ 转换其他类别雇主担保资格

在完成英国分支机构设立并开始运营后，持有英国商业扩展工作签证的员工可以转成其他工作签证类别，比如技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）。同时，该公司也可以为其他海外雇员担保申请技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）或高级/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）等。

持技术工人工作签证（Skilled Worker Visa）满五年后，可以为全家申请英国永久居留。 

※ 工作职位的技能等级要求是什么？

申请人的职位需要达到全球人才流动计划相关的技能等级要求。同时，申请人还需要通过真实职位测试，证明其日常工作职责符合相关的职位描述，同时申请人本人的教育及工作背景符合其职位所需的技能水平，某些专业领域，如律师、医生等，还需获得相关专业领域的从业资格。

目前内政部还没能公布具体的全球人才流动计划职位名单细则，泓远君将持续关注。 

※ 对申请人有最低工资要求吗？

申请人的年薪需要达到内政部的职位名单中要求的相关行业的最低年薪要求，同时满足年薪不低于42400英镑。

这一最低年薪的要求是基于申请人的每周工作时间不超过48小时。换而言之，如果申请人的年薪达到了最低工资要求，但是雇佣合约中确定的每周工作时间超过48小时，其年薪只能按每周48小时换算。

例如，申请人每周工作60小时，年薪为46800镑，在申报工资的分数时，其实际年薪只能算37440镑（46800除以每年52周，再除以每周60小时，得出每小时15镑，15镑再乘以每周工作48小时，再乘以每年52周，得出实际年薪为37440镑）。因此，雇主不能用延长工作时间来提高年薪。 

※ 对申请人在英国的生活费有要求吗？

如果申请人在英国境内递交申请，且在申请前已经在英国生活超过12个月，则自动满足生活费的要求。

否则，申请人需要证明其在申请前的28天内，个人存款不低于1270镑。 

※ UK Expansion Worker Visa 申请成功可获得多长时间的签证？

英国商业扩张工作签证的申请人的首次申请签证时长不能超过一年，在签证到期前可以再申请一年的续签。但是累计在英国持有这一类别签证的时间不能超过两年。申请人持有全球人才流动计划类别及ICT（公司内部调动）类别的签证总共的时长不能超过五年，在持有上述类别签证累计超过五年后，需要经过一年的冷冻期才能再次申请此类签证。 

※ 持有UK Expansion Worker Visa 是否可以申请永久居留？

持有此类签证不可以直接申请永久居留。申请人需要转成其他可以申请永久居留的签证后，在符合条件的情况下申请永久居留。但是目前公布的移民法规，不阻止持有此类签证的申请人在入境后，申请一般类别的工作签证（Skilled Worker)

因此按目前公布的法规，申请人可以考虑，持有此签证入境英国后，申请一般类别的工作签证，并在持有一般类别的工作签证满五年后申请永久居留。