加拿大“旅游签证转工签”临时政策！再延至明年2月助留加工作
受到全球疫情影响和考虑到当前加国劳动力短缺，2020年8月24日联邦政府推出境内旅游签转工签政策，允许已经入境加国、持旅游签证的外国人，只要拥有有效的加国雇主提供工作(job offer)，便可在加拿大境内直接申请特定雇主的工作签证，无需离境。
在此项政策颁布前，持有旅游签证的临时居民如果想要申请加国初始工作许可、即取得工作签证，通常需要在来加国之前获得加国雇主的工作提供证明，即使在加国境内获得了工作机会，也必须先离境再返回从而激活工作签证。
“旅游签转工签”政策一推出受到广泛欢迎，从原本的截止日2021年3月31日延续到2022年2月28日，现今又延期到2023年2月28日，使得那些符合条件申请人可以继续留在加国，通过积累加拿大工作经验为将来移民创造条件。
联邦政府宣布疫情期间的“旅游签证转工作签证”临时政策，将延长至2023年2月28日，为滞留加国的海外人士继续留加和申请移民创造条件。
合资格申请旅游签转工签的人士，有以下2种方式可选择：
1. 获得特定雇主的工作许可，申请人必须：
．申请时在加拿大境内；
．在2023年2月28日前递交雇主特定工作许可的申请( IMM 5710)；
．申请工作许可时具备有效身分，即拥有临时居民身分。如果签证已过期，需要在申请工作许可前恢复。
2. 获得临时工作许可证的资格，申请人必须：
．在递交工作签证申请时具备有效临时居民身分，且此后一直留在加拿大；
．递交申请之前的12个月内曾持有有效工签，即便现在以访客身分居住在加拿大；
．必须愿意为某个加国雇主工作，其职业获得劳动力市场影响评估(LMIA)或 LMIA豁免支持；
．已经通知联邦移民部申请临时工作授权；
．已提出请求将该临时授权期限设定到工签审批结果决定之日。
加拿大的工作签证(Work Permit)，分为开放式工签(Open Work Permit)和封闭式工签，即特定雇主工作许可(Employer-specific Work Permits)，后者是为指定的雇主或指定的工作职位而申请的工签，也是此临时政策适用的工签类型。
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