相信在日的华人朋友们在更新签证时都碰到过这样的问题。明明我在大手公司工作，结果只给了我3年签证，而我朋友的公司明明远不如我的却拿了5年的签证。为什么会出现这种情况呢？

那我就以在日上班族最常见的就劳签证（正式名称是是「技術・人文知識・国際業務」，本文简称为“就劳签证”）为例解释一下出入国在留管理庁（简称入管）是根据什么来决定大家的在留期限的吧。

那首先，大部分日本入管法中规定的在留资格都是有期限的（除了“高度専門職２号”、永住这些之外）就劳签证的在留期限为5年、3年、1年、3个月四种。（5年是2012年7月之后新设）

那入管看什么呢？简单说就是个人状况+公司状况的综合考量。

那首先说说时间最长的5年签证的条件。

首先个人要满足以下全部要求：

一、申请人履行了入管法上的届出义务（比如搬家、换公司之后需要在14天内向入管或市役所、区役所申告）。这里插一句，很多人担心明明签证没到期但做了机关变更的届出，入管会不会马上来取消我的签证赶我走。其实如果在上一家公司辞职的3个月内顺利转职的话，完全不用担心。超过3个月没有找到工作才需要变更为其他在留资格。当然要注意，过度期间不能打工，如果被发现就属于违规行为。

二、履行好了纳税义务并没有犯罪记录。

三、家庭状况。申请人有处于学龄期（日本义务教育期限内、初中毕业为止）的孩子。（没有孩子的话可以无视这条）

四，就劳预定时间超过3年。

那对公司的要求是：属于法务省规定的类型1或类型2类公司，简单来说就是规模比较大、成立有一定年份的公司。（下表）

引用来源：http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00095.html

那具体大到什么程度呢？类型1比较容易理解，比如上市公司等。

类型2的话如果拿不准可以参考一下上一年度公司的“給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表”，超过1000万即可。（2020年1月起把基准从1500万下调为1000万，所以现在比以前更容易拿5年签证）

那如果我的公司是很小的微型企业是不是就没希望拿5年签了呢？其实也并非如此，入管还设置了一个特例：过去拿到3年的就劳签证，且累计拿就劳签证5年以上的申请人在更新时可以发放5年签证。

那知道了5年签证的标准，我们就很容易明白为什么有人拿的是3年签证了。

主要原因就是：

1，没有履行好届出义务

2，预定就劳时间不到3年

3，公司规模不够、成立时间较短

那只发给1年的原因，除了未履行义务和就劳时间短以外，还可能因为公司属于类型4、也就是刚刚成立的公司，入管会公司的前景有很大疑虑。此外申请人的雇佣形式如果是派遣、业务委托这种不太稳定的工作方式的话不论公司规模如何，入管一般也只会发给1年的签证。

3个月的话，只适用于新入国的情况，如果人已经在日本持有中长期在留资格，即使预定就业时间少于1年也会发1年的签证。