国人想到德国来工作获得工作签证是不可避免的一步，最近一两年德国的移民政策和工作签证政策都发生了较大的变化，大家在评估自身情况是否可以拿到德国工作签证需要收集尽可能新的信息，两年以前的信息已经大量的过时，大家要格外的注意甄别。

我们简单的和大家说说2020年3月以来德国签证政策执行层面的一些变化。首先说一说获得签证的程序。

1、在德国找到符合条件的工作，拿到工作合同。

2、联系居住注册地所在外管局，说自己已经找到工作，要求申请工作签证。

3、根据外管局要求提供护照，现有签证，工作合同，毕业证明及保险等相关信息及资料，大多数的联邦州要求雇主填写雇用员工的信息表格Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis，并签字盖章。

4、外管局收到所有申请材料审核无误后会发给雇主所在地的劳工局，由当地的劳工局审核是否工作签证申请人的就业符合相关规定，对本地人就业是否产生冲击。

5、2-4周的审核后如同意则通知申请人居住注册地所在外管局，外管局拿到雇主所在地劳工局的Zustimmung后安排时间请工作签证申请人到外管局办理签证。

6、如劳工局不同意则会给出书面理由，或是薪水不足，或是影响当地人就业，申请人可以申诉。

7、不在德国的小伙伴拿到合同后要到当地的德国大使馆申请工作签。

和以前相比发生了哪些变化呢？

以前工作许可的审核权力理论上属于联邦劳工局，但是联邦劳工局为了提高效率把很多审核权力下放给了外管局。外管局根据情况就可以决定是否给你工作签证，尤其是符合欧盟蓝卡标准的申请人办理签证更是简单，2020年3月以后所有的工作许可审核权统一收回劳工局。优点是是否给与工作许可的尺度相对统一，随机性降低。缺点是需要较长的时间。

以前并不需要雇主填写雇用员工的信息表格Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis，并签字盖章。现在大部分州是需要雇主填写这个表格的。程序上更严格的同时也降低了效率。

在实际申请工作签证中会有哪些影响呢？

由于程序繁琐加之疫情影响，办理工作签证的过程变的漫长，以前办工作签证可能几天就好了，现在两个月弄好已经算快的了。对留德毕业生影响不大，因为他们手里的找工作签证本身就可以无限制的工作，但是对换工作和人在国内的求职者影响极大，一般企业不会等求职者几个月后入职，你说要两三个月才能弄好签证很多工作机会就没有了。

工作签证的批准难度发生了变化，原来尺度较松的外管局失去了审批权，劳工局接手后自然会收紧签证发放，相反原来尺度较紧的外管局失去审批权后对申请者会有一些好处。

众所周知欧盟成员国的公民到德国工作是不需要办理签证的，非欧盟成员国在申请德国签证时难度也是有差异的。比如德国对来自澳大利亚，加拿大，美国，日本，韩国和新西兰的公民就格外宽松，有单独的一套程序。对于国人来说申请工作签证时并没有额外的照顾政策，大家在求职时一定要收集准确的信息，这样才能找到符合要求的职位拿到工作签证。