提起菲律宾，你会想到什么？菲律宾的自然风光，菲律宾的美食，菲律宾的外籍教师……但是，对于一些不了解菲律宾的人来说，脑海里第一个蹦出来的词汇，可能就是菲佣。

       菲佣，顾名思义，就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务人员。从广义上来说，菲佣和国内的保姆，同样都属于家政服务人员；但是不同的是，菲佣的口碑相对要高一些。

       为什么？菲佣之所以受欢迎，不仅是因为他们的服务质量高，还因为他们勤劳肯干的外在表现下，展现的是高学历、懂英语的扎实的文化素养——因英语也是其官方语言，所以菲佣的优点就是会英语、讲卫生、性格淳朴善良。

       同时，菲佣也有该国的口碑支持。也可以说菲佣是菲律宾扶植培养、或说是打造的一个优质品牌：在国内，菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣；而对于菲佣本人的家庭来说，无论从工薪层面还是荣誉层面，都是一件值得庆贺的事。

       在中国，最先接纳菲佣的是香港，2001年高峰期时，香港菲佣多达15.5万人。然而在内地，菲佣的前进路程似乎遭到了阻碍。在现行的法律法规中，能够合法合规的使用菲佣的，包括这么几类人：港澳台地区和外籍高层次人才，他们统一被叫做“境外高层次人才”，目前也只有个别地区引进了菲佣。

       其中的境外高层次人才并不是自己觉得自己是高层次人才就可以了，而是要经过申请和认证的。什么样的外籍人士可以被划分为高层次人才？

       以下这几类人才可以被划分为高层次人才：

       1、知名奖项获得者或高层次人才计划入选者如：诺贝尔奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、克拉福德奖、笛卡尔奖、图灵奖、普利茨克建筑奖、科普利奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、京都奖、邵逸夫奖等国际知名奖项获得者或提名者；主要发达国家科学进步奖、科技创新奖等国家级奖项获得者。（仅列举部分）

       2、外籍知名专家、学者如各国科学院院士、工程院院士。

       3、企业创新创业类外籍高层次人才如：在国家认定的企业工程研究中心（发展改革部门认定）、 工程实验室（发展改革部门认定）、工程技术研究中心（科技部门认定）、企业技术中心（经信部门认定）及地方技术创新服务平台（科技部门认定）工作的具有高级管理或技术职务的人员等。（仅列举部分）

       4、其他具有特殊专长并为该地区紧缺急需的人才，由地级以上市外国专家管理部门推荐的高层次人才

       ※具体的划分标准，请参照各自城市的标准。

       外籍高层次人才可以聘请外籍家政人员算是国家为了惠及外籍高层次人才的政策：对获得在华永久居留资格或工作类居留许可的外籍高层次人才及港澳台高层次人才，提供个人担保和雇佣合同的，可以为其聘雇的外籍家政服务人员申请相应期限的私人事务类居留许可（加注“家政服务”）。

       近些年，也有些关于开放菲佣政策的消息陆陆续续传来，但伴随着新冠疫情的影响，国家也暂时还没有开放国门的意思。也许等到疫情逐渐消失，我们可以听到更多明朗化的消息。

       其实对比一下现在国内的家政服务、保姆素质和看护价格，以前单单因为价格问题而遭到拒绝的菲佣，在性价比方面还是很占优势的。随着一些家庭生活环境的提高，很多人可能会更倾向于雇佣这种本分、会服务的家政人员。

       可以预见的是，这些高口碑、服务优的菲佣，以后很可能会成为优秀人才的必备家政服务人员。

       那么，假如条件和政策允许，你会雇佣菲佣吗？