鉴于很多朋友经常将日本研修与工签弄混，不知二者之间有什么区别，今天小编就给大家说道说道，日本工作签证，不是劳务输出，而是人才输出。

工作签证的在留资格与研修（即劳务）是两种完全不同的在留资格，可以用‘天壤之别‘来形容。

通过工作签证在日本就职可以享有日本会社职员享有的全部待遇，工作满一定年限就可以归化入籍就可以申请永住权，这些待遇都是研修人员不能享有的。

持有工作签证在日就职可以投资和购买房产，爱人和孩子可以办理家族滞在，也可以共同在日生活、工作、学习，而研修签证的家属只能办理探亲签证赴日探访。

而且研修人员回国后想再次去日本，几乎无法顺利办理工作签证，就连留学都只有少数学校可以接收。而这些限制对工作签回国的人员几乎没有。

简而言之工作签证属于人才输出，研修签证属于劳动力输出。

一、什么是日本工签？

日本的工作签证其实只是一个总称而且它的种类很多。日本法务省批准的工作签证至少有以下数种：

01「教授」（例，大学教授）

02「艺术」（例，作曲家、画家、作家等）

03「宗教」（例，由外国宗教团体派遣的传教士等）

04「报道」（例，外国新闻机构的记者、摄影师）

05「经营・管理」（例，企业等的经营者、管理者）

06「法律・会计业务」（例，律师、注册会计师等）

07「医疗」（例，医生、口腔医生、护士等）

08「研究」（例，政府相关机构以及私企等的研究人员）

09「教育」（例，初中高中的语文老师等）

10「技术・人文知识・国际业务」（例，机械工程等的技术人员、翻译、设计师、私企的语文老师等）

11「企业内转职」（例，由海外事务所转职来的人员）

12「兴行」（例，演员、歌手、舞者、专业运动员等）

13「技能」（例，外国料理的厨师、体育教练、航天飞机的操纵人员，贵金属的加工人员等）

14「技能实习１号I」（例，由海外子公司等接受的技能实习生）

15「技能实习１号RO」（例，通过监理集团所接收的技能实习生）

那么您可以通过哪一类呢，可以随时来向知行国际咨询。

二、日本工签的优势？

1.可以申请永驻许可

在日本呆满10年，其中在日工作满5年以上即可申请永驻签证。

2.与研修签证相比含金量更高

研修签证：相当于劳务输出，研修满三年后，不能续签。回国后必须满一年才能再次申请入日本，但是二返人员办理工作签比较困难，部分语言学校可能会接收。

工作签证：工作签证可以续签，签证到期后回国后可以再次申请入日本，留学、工签都可，原则上只要在日本工作期间无不良记录即可。

3.有机会学习日本现代化管理模式

有机会接触并学习日本现代化管理模式，不仅能开拓眼界，同时也能够提高自身的能力，为日后打好基础。

4.能够与日本就职人员享有同样的福利待遇

例如能够享受到社会保险、厚生年金、退职补偿金、一年两次的奖金、休假制度等。

5.能够申请家族滞在签证

申请条件：配偶与子女

a.配偶者双方在申请期间必须具有真实的婚姻关系（已经取得结婚证）

b.已经在日本的配偶者一方，必须具有长期的在留资格（至少1年），具有日本国内的稳定住所（租借房屋可），遵守日本法律，没有犯罪记录 ；再留期间：长期（6个月-3年）

三、日本工作签证的申请条件？

1、最低学历必须是大专，拥有中国国家教育部颁发的大专毕业证书，或者在日本的“专门学校”毕业，拥有“专门士”证书。绝大多数岗位要求统招大专以上学历，IT、汽车相关的岗位，偶有接收电大、函授学历（但日语表达能力强）的学生；

2、青岛知行国际目前工作签也可以办理，欢迎大家咨询。

3、根据项目的不同所需要的日语水平也不一，但绝大多数都是对日语有要求的。

四、申请材料（工行材料）

材料名称

1、 身份证复印件

2、 证明照片（1寸6张，2寸6张）

3、 护照复印件

4、 最高学历成绩单

5、 最高学历毕业证书

6、 履历书

7、 体检报告

8、 户口本复印件

9、 与会社签订的合同

10、 其他根据工作不同所要求的资格证书

※根据会社不同所要求一般会要求追加材料

五、什么是永驻许可？

可以获得属于27种签证资格之一的永驻许可，可以简单的理解为在拥有本国国籍的情况下，获得在日本长期居住的权利，也可以理解为日本绿卡。

永住者和定住者所获得的特殊资格内容基本相同，但是在获得永住许可资格后将获得永久的日本居住权，并且可以进行房屋贷款在日本购房。由于永住者自身还属于外国人身份，在从日本出国的时还需要办理再入国许可，并且需要办理外国人登陆证。