德国领取短时工工资会影响现有签证和将来永居申请吗？
永久居留签证的取得必须满足一定的时间条件，根据目前持有签证的目的不同，等待期间也不尽相同。
普通类型签证的取得，以生活经济保障为前提，例如有工资收入。而申请工作签证，工资的多少往往是决定性因素。
那么，领取短时工工资，是否对目前持有的签证和未来申请永居有影响呢？
我们在此以签证性质的不同分别讨论：
1. 持专业人才签证（《居留法》第18条）
德国联邦内政部明确指出，受新冠疫情影响而领取短时工工资的签证持有人，其签证不受影响。此处签证例外地不再受劳工局制定的最低工资标准的影响。
《居留法》第18c条规定，专业人才申请永久居留的等待期是48个月。持德国高校毕业证书的，为24个月。领取短时工工资并不影响该等待时间。同样，由于领取短时工工资导致的养老保险金的缴纳减少，也不影响等待时间，只要缴纳满48或24个月，且缴纳金额能够满足生活所必须。
2. 持蓝卡签证（《居留法》第18b条第2款）
受新冠疫情影响而领取短时工工资的蓝卡持有人，其签证虽然不受影响，然而申请永久居留的条件却受到影响。通常，具备德语A1水平的蓝卡持有人，申请永居的等待期为33个月；如具备B1水平则缩短为21个月。蓝卡的最低工资为法律所规定，达不到现行工资规定的月份，如领取短时工工资的月份，则无法计入等待期间。同样，由于领取短时工工资导致的养老保险金的缴纳减少，以至于达不到蓝卡法定养老金缴纳标准的月份，也无法计入等待期间。
3. 持普通类型签证
普通类型签证持有人，如家庭团聚签证持有人，等待期间为60个月。领取短时工工资以及养老保险金的缴纳减少，都不影响等待时间，只要缴纳满60个月，且缴纳金额能够满足生活所必须。
结论
持有签证的外国人，包括专业人才和蓝卡持有人，可以考虑申请欧盟永久居留（《居留法》第9a条）。这对蓝卡持有人格外有利——领取短时工工资的时间可以计入申请永居的等待期间。
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